Wij hebben een nieuwe website met meer informatie,
klik hier om naar exitanalytics.nl te gaan »
Medewerkers binden en boeien
Vertrek van medewerkers kost u tijd, geld en energie. Allereerst is de vervanging noodzakelijk. Verder verliest u kennis en ervaring. Ook komt het voor dat klantencontacten onderbroken worden of het relatienetwerk (tijdelijk) gaat disfunctioneren. Om dit te voorkomen is het noodzaak om te weten wat de vertrekredenen zijn.
Wanneer een medewerker vertrekt en u besluit tot vervanging over te gaan heeft dit veel gevolgen. U zult nadenken over het profiel, overleg hebben met diverse belanghebbenden, adverteren, selecteren met een hele administratie daaromheen, gesprekken voeren, referenties inwinnen of het doen van andere onderzoeken. Dan is het nog niet zeker dat u de juiste persoon hebt getroffen. U wist wat u had, maar u weet nog niet precies wat u krijgt.
Daarna is er de introductie en de inwerkperiode. Nieuwe medewerkers moeten vaardigheden aanleren, proceskennis opdoen, contacten opbouwen en hun plek vinden in het team. Afhankelijk van de functie kan het 4 tot zelfs 12 maanden duren, voordat iemand volwaardig presteert. Wanneer tussentijdse vervanging nodig is kost het u nog meer tijd, geld en energie. De totale kosten kunnen oplopen van 10 tot 24 maandsalarissen. In deze
rekenmodule kunt u daar zelf een inschatting van maken. Rekent u maar uit!
Inzicht in vertrekredenen geeft u de gelegenheid talentvolle medewerkers te behouden. Exitinterview.nl heeft een uniek model waarmee inzichtelijk wordt wat de redenen waren om het dienstverband te beëindigen. Centraal staan de intrinsieke motivatoren om te vertrekken. Daarnaast kan de medewerker u vrijuit verbeterpunten aandragen. Ons exit onderzoek geeft u een schat aan informatie welke u zal aanzetten tot het binden en boeien van medewerkers. Een ander effect is dat het uw imago en daarmee ook uw arbeidsmarktpositie versterkt. De investering is slechts een fractie van de kosten van het personeelsverloop.
Bent u geïnteresseerd in dit
exit onderzoek? Benieuwd wat dit aan tijd en geld, energie kan besparen? Wilt u weten hoe u talentvol personeel kunt behouden?
